Contexte lié à notre intervention : Il faut que vous preniez en compte le risque de harcèlement dans votre relation de travail vis-à-vis de vos salariés.
Le harcèlement allégué demeure un levier pour le salarié et présente un gros risque juridique vis-à-vis des employeurs en matière de contentieux prudhommal. Pour cela, nous pourrons vous conseiller pour prévenir tout risque et éviter les pièges dans lesquels un(e) salarié(e) bien conseillé(e) peut vous amener pour revendiquer devant un juge prudhommal un harcèlement de votre part ou d’un de vos subordonnés.
Nota : Il ne faut pas négliger ce risque car souvent c’est trop tard et les risques financiers pour votre entreprise sont importants.
Informations remises dans le cadre de la confidentialité et du secret professionnel de la profession d’avocat